忙了幾個月了,終於把專案搞定了,公司給了一筆獎金還放了一星期的假

所以我決定出門好好的玩個幾天

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主要設施

  • 50 間客房
  • 商務中心
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 電腦工作站
  • 櫃台保險箱
  • 多語服務人員
  • 禮賓服務
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 付費電視頻道
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 吹風機

鄰近景點

  • 位於海雲台
  • 海雲台海水浴場就在附近
  • 釜山水族館就在附近
  • 冬柏公園就在附近
  • Radium Art Center就在附近
  • 冬伯 APEC 高峰會場就在附近
  • 釜山遊艇中心就在此區域
  • 釜山展覽與會議中心就在此區域
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

一例一休新制令勞資雙方無所適從,企業為了營運需要或節省成本,各式各樣排班花招百出,有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和國定假日調移同意書,以便將原本休息日調整為工作日;還有公司直接指定員工的休息日,或鎖定系統不讓員工排班第六天等。

勞動部強調,國定假日和休息日調整皆需勞工同意,不能由雇主單方面變更,且休息日只能在七天內挪移,呼籲業者不要違法強逼員工同意。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛觀察,企業不想增加成本,要找一例一休因應之道,才會有各種現象出現,但須在勞基法法定範圍內進行。

一例一休新制上路後,勞動部職安署近期接獲勞工檢舉,竟有老闆對員工說:「本公司沒有一例一休這件事。」官員說,這已違反網路訂飯店怎訂勞基法第36條「勞工每七天中,應有一天例假和一天休息日」的規定。

還有勞工檢舉,公司為了營運逕自指定員工休息日,勞工原本是周休二日,竟被改成休周一、周三,無法連休。

今年初企業紛紛以排班來節省成本,一家知名電子大廠遭員工投訴要求簽署工作日和休假調移同意書,聲明公司得依業務所需,可調移國定假日、休假日、網路訂飯店交易成功工作日,調移後住宿優惠網原國定假日或休假日若已成為工作日,不得主張加倍發給工資或再主張休假。

勞動部表示,依勞基法規定,國定假日是要放假,雇主若認為有必要上班,可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假,但須經勞工同意;而休息日亦是由勞資雙方協商排定,非雇主片面可變更或指定。

雇主若希望勞工簽署工作日與假日調移的同意書,官員表示,首先勞資雙方要講清楚,例如即將到來的農曆春節年假要調移到哪一天放,而不是要員工「簽一張空白支票,任由雇主視情況執行」。有明確休息日或國定假日調移計畫後,接下來才是勞資協商。若勞工不同意,雇主不能強逼。另有員工爆料餐飲業者鎖住系統,員工無法單周排班到第六天,以強制周休二日,此舉遭員工質疑到時休息日上班要打別人的卡來因應。勞動部表示,公司禁止員工上六天班,係屬公司內規,並未違法。若員工的確在休息日出勤,就須備有出勤記錄並發加班費。

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勞基法一例一休新制,已影響到幼兒園;台中有家長投訴,1月起逾下午5點接小孩要多付費;另教保員上班4小時得休息半小時,對此教育局表示,如需課後延托就採受益者付費,但不允許因新制趁機漲學費。

一例一休上路,各公私立幼兒園急著調配人力。豐原區私立蒲公英幼兒園表示,一向就採周休二日,問題不大;但最麻煩是上4小時須休半小時的規定,目前作法是把兩班學生合在一起午睡,老師輪流照看,彈性調配工時。

大甲國小附設幼兒園只有1班,放學後如要延長托育,就只好與小學生合班;校長陳浪勇說,這部分是政府補助,不另收費。至於一般的國小附幼課後延托,多數不足一班,就採混齡收托。

家長投訴本報說,孩子念私立幼兒園,以往6點多去帶小孩都沒事,這月起卻要多收費,家長無法接受,認為園方擅自漲價。

教育局幼教科長陳雅新說,幼兒園收托時間從上午8點到下午4點,如果超過時間,家長須自付延托費用,收費是支付教保員的加班費及鐘點費,規定一向如此,園方加收未違法;她表示可能以前園方延托未收費,家長沒感覺。

陳雅新說,上班4小時休息30分鐘與一例一休新制無關,從103年就開始討論,雖然私立幼兒園業者反映應將幼兒教育視為特別服務業,不受限,但目前勞工局還在協調。各園則由業者自行調配教保員休息時間,教育局不管午休或吃飯,一個教室都須由兩人照看幼童。

陳雅新說,聽聞部分幼兒園以一例一休為由,醞釀漲學費,她表示 公私立幼兒園收費標準1學年核定一次,下學期2月1日的早已核定,「漲價就是違法」。

不過幼兒園要付保育員的加班費,幼童家長表示,不管名目是加班費還是鐘點費,最終仍轉嫁到家長身上,學費不漲,加收的延托費、月費、才藝課程費,家長荷包準備失血!

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